Tous les articles correspondant à #salaires

Charges salariales des fonctionnaires: 150 milliards de dirhams dépensés à fin octobre, en hausse de 11,2%
Les charges salariales de la fonction publique sont en nette hausse cette année. À fin octobre 2025, les dépenses de personnel ont atteint 150,37 milliards de dirhams, soit +11,2% sur un an, selon le ministère de l’Économie et des Finances. Une progression liée notamment aux revalorisations salariales engagées dans le cadre du dialogue social, qui s’inscrit dans une tendance décennale haussière de la masse salariale.
Ministère de la Santé: bras de fer avec les syndicats sur la centralisation des salaires
Une polémique a récemment agité le secteur de la santé après des interprétations laissant entendre un possible changement dans la gestion des rémunérations. Le ministère de la Santé et de la Protection sociale a rapidement réagi, affirmant que le principe de centralisation des salaires reste inchangé et que tous les droits acquis par les professionnels sont pleinement garantis. Cet article est une revue de presse tirée du quotidien Al Akhbar.
Masse salariale des fonctionnaires: 195 milliards de dirhams en 2026
La progression continue des salaires dans la fonction publique relance le débat sur la soutenabilité budgétaire. Face à une fonction publique vieillissante, le gouvernement prévoit un plan de recrutements massif pour accompagner les départs à la retraite et renforcer les secteurs sociaux. Cet article est une revue de presse tirée du quotidien L’Economiste.
Assiette de cotisations sociales: la CNSS applique les nouvelles règles à partir du 1er octobre 2025
La CNSS annonce la mise en œuvre, dès le 1er octobre 2025, du nouvel arrêté fixant les règles de l’assiette de cotisations sociales. Une réforme destinée à clarifier les éléments exonérés, harmoniser les pratiques et accompagner les employeurs dans leur mise en conformité.
Nouvelles règles de la sécurité sociale: le détail des indemnités exonérées
Le ministère de l’Économie et des Finances vient de clarifier le régime des cotisations sociales. Une décision publiée au Bulletin officiel établit la liste des indemnités, primes et avantages exclus du calcul, mettant fin aux divergences d’interprétation et assurant aux salariés la pleine reconnaissance de leurs droits.
Enseignement supérieur privé: combien gagnent les enseignants?
Les écarts de salaires et de conditions de travail entre les enseignants du public et ceux du privé dans l’enseignement supérieur marocain sont significatifs. Tour d’horizon chiffré et structuré d’un secteur en pleine mutation. Cet article est une revue de presse tirée du quotidien L’Economiste.
Fonction publique: les nouvelles promesses du gouvernement
Ministre du Travail, Younes Sekkouri a détaillé une série de mesures sociales majeures visant à revaloriser les salaires et améliorer les conditions de vie des Marocains. Hausse du SMIG, revalorisation dans l’éducation, la santé et l’enseignement supérieur: sur le papier, le gouvernement affiche sa volonté d’ancrer le progrès social dans la durée. Cet article est une revue de presse tirée de Challenge.
Fête du Travail: à Rabat, les travailleurs dénoncent la détérioration de leur pouvoir d’achat
Les principaux syndicats (UMT, CDT, UGTM, UNTM) ont défilé, séparément, ce jeudi 1er mai à l’occasion de la Fête du Travail en dénonçant la détérioration du pouvoir d’achat de la classe laborieuse.
Dialogue social: pas de hausse des salaires, ni d’augmentation des pensions de retraite en vue
Le gouvernement a abordé hier un nouveau round du dialogue social avec les syndicats, sans avoir concédé la moindre hausse des salaires aussi bien dans le secteur privé que public, ni une augmentation des pensions des retraités, comme les réclament divers acteurs sociaux.
Comparaison n’est pas raison
La divulgation des données salariales issues du piratage de la CNSS, et la détérioration du climat social qui en a résulté, ont mis en lumière un travers du management des entreprises marocaines: le manque de transparence dans la gestion des rémunérations. Ce moment de «choc» devrait être vu comme une opportunité pour les managers de repenser les pratiques salariales, afin d’instaurer, et aussi d’expliquer, le principe d’équité, plutôt que d’égalité.