Tous les articles correspondant à #Ressources humaines

La BMCI a été reconnue Top Employer 2025 au Maroc, une distinction internationale qui confirme l’excellence de sa politique RH et de ses pratiques managériales. Cette certification salue l’engagement de la banque à offrir un environnement de travail stimulant, inclusif et propice à l’épanouissement professionnel, dans la continuité d’une stratégie RH fondée sur l’innovation, l’accompagnement et la performance durable.

Au Maroc, la transformation du secteur des ressources humaines s’accélère avec l’arrivée de plateformes qui intègrent l’Intelligence artificielle (IA) dans leurs processus de recrutement. Objectif: plus de transparence, plus d’efficacité et des opportunités mieux ciblées. Une révolution qui promet de simplifier la vie des candidats et des recruteurs, sans pour autant éclipser le rôle de l’humain.

A Niamey, des experts de l’institut marocain de formation, de recherche et des études diplomatiques ont lancé un cycle de formation au bénéfice d’agents diplomatiques nigériens dans le cadre du mémorandum d’entente signé en décembre 2017 à Rabat. Cet accord offre l’opportunité aux jeunes diplomates nigériens de bénéficier de l’expertise marocaine reconnue à l’échelle internationale.

A quoi peut bien rêver un jeune guinéen d’une famille défavorisée quand il voit les sommes astronomiques que touche un footballeur? A devenir footballeur. Dans un pays où plus de la moitié de la population vit sous le seuil de la pauvreté, ces jeunes mouillent le maillot avec un seul but en tête: sortir de la précarité.

Et si la vraie crise n’était pas économique, mais managériale? Le désengagement des salariés marocains atteint des sommets. Dans cette tribune, Jamal Belahrach signale que l’heure est venue de repenser en profondeur nos pratiques de leadership.

La divulgation des données salariales issues du piratage de la CNSS, et la détérioration du climat social qui en a résulté, ont mis en lumière un travers du management des entreprises marocaines: le manque de transparence dans la gestion des rémunérations. Ce moment de «choc» devrait être vu comme une opportunité pour les managers de repenser les pratiques salariales, afin d’instaurer, et aussi d’expliquer, le principe d’équité, plutôt que d’égalité.

Mis en place à grande échelle au printemps 2020 pour ralentir la progression du Covid-19 tout en permettant la continuité de l’activité, le télétravail est apprécié de ses bénéficiaires mais ses effets interrogent, notamment sur la santé.

Dans un contexte de mutation accélérée, et alors que le Maroc se positionne en leader africain, Jamal Belahrach, acteur engagé dans la transformation des organisations et le développement des compétences, soulève une question cruciale: pourquoi les talents locaux sont-ils si souvent éclipsés au profit d’expertises étrangères? Plaidant pour une «souveraineté intellectuelle», il invite à reconnaître et mobiliser les compétences marocaines, afin de renforcer l’indépendance et l’excellence nationale.

Fortement dépendante des donneurs d’ordre européens, la sous-traitance a tout intérêt à diversifier ses débouchés. Pour rester performant, le secteur doit relever les défis liés à la compétitivité de la main-d’œuvre et à la maîtrise des chaînes d’approvisionnement. Cet article est une revue de presse tirée de Finances News Hebdo.