«Nos négociations ont abouti à l’amélioration des conditions initialement proposées par le top management», peut-on lire dans un flash info diffusé ce jeudi matin, par le bureau syndical de la Fédération nationale du transport aérien, affiliée au syndicat de l'Union marocaine du travail (UMT).
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Voici les conditions proposées par la direction de RAM dans son plan de départ volontaire, telles qu’indiquées dans le flash info de ce syndicat:
- extension de l’offre aux salariés âgés de 56 ans et plus, au lieu de 57 ans.
- Le versement au salarié volontaire d'une prime de fin de carrière équivalente à 5 mois de salaires, plafonnée à 100.000 dirhams (indépendamment des années restantes).
- Inclusion de la part salariale de la cotisation RECORE dans le calcul du pécule.
- Cotisations mutuelles: une prise en charge totale de la part patronale et salariale due à la mutuelle pour l’ensemble des années restantes.
- Tous les avantages et statuts de retraités Royal Air Maroc restent acquis.
«En réponse à nos doléances, le top management nous a rassuré sur le caractère volontaire des départs et qu’aucune pression ne sera exercée sur les salariés», tient à préciser le bureau syndical de l’UMT, en rappelant son opposition à tout licenciement économique, départ forcé ou ciblé pour l’ensemble du personnel.
Une source autorisée au sein de RAM, tout en confirmant les modalités précisées ci-dessus, nous a indiqué que l’opération de départ volontaire sera lancée officiellement dans les heures qui viennent. Nous y reviendrons.
