Après de longs mois de concertations et de négociation, l’OCP et ses partenaires sociaux (Syndicat national des travailleurs des Phosphates affilié à la CDT, Fédération Nationale du Secteur Phosphatier affiliée à l’UNTM, Syndicat Démocratique des Phosphatiers affilié à la FDT, Syndicat National des Phosphates affilié à l'UGTM) ont procédé vendredi 19 août à la signature de la nouvelle charte de Dialogue social.
Initiée en 2005 et révisée en 2010, cette troisième Charte de Dialogue social est ainsi consolidée en 2016 par ce nouvel accord. «Elle traduit la conviction forte de la Direction générale du groupe et des syndicats en une vision socio-économique commune pour réunir les conditions nécessaires à la réalisation des objectifs de croissance économique et de consolidation des acquis sociaux», explique un communiqué de l’OCP.
Ce dernier ajoute que la communication de proximité, décentralisation et renforcement de l’écoute et du dialogue permanent sont les principaux axes de cette nouvelle charte.
Les deux parties ont également témoigné leur volonté de relever les défis communs, développer une culture et des pratiques avancées de dialogue social, et construire un partenariat évolué et fructueux.
Il est à noter que la charte de dialogue social intègre 96 représentants du personnel du Groupe répartis sur 9 Commissions du Statut du Personnel (CSP), couvrant l’ensemble des sites d’activités du Groupe OCP (Khouribga, Laâyoune, Benguérir, Youssoufia, Safi, Jorf Lasfar et Casablanca) et une douzaine de délégués à l’Hygiène et à la Sécurité.
